Wer den Aufhebungsvertrag ablehnt und danach eine Kündigung erhält, steht vor der Frage, wie das Schreiben einzuordnen ist. Entscheidend sind die Voraussetzungen der Kündigung selbst, nicht die frühere Ablehnung. Der Beitrag zeigt, welche Merkmale zählen, welche Fristen laufen und was bei Arbeitslosengeld und Arbeitsuchendmeldung zu beachten ist.
Die Freistellung als Geschäftsführer nach einer Kündigung wirft besondere Fragen auf. Der Beitrag erklärt, welche Rechte und Pflichten in dieser Phase bestehen und wie Sie die Freistellungszeit aktiv gestalten können.
Der Unterschied zwischen widerruflicher und unwiderruflicher Freistellung entscheidet für Führungskräfte oft über viel Geld und die Freiheit, sich bereits vor Vertragsende neu zu orientieren. Nur die unwiderrufliche Freistellung erfüllt Ihren Resturlaub und verhindert die Anrechnung eines neuen Verdienstes. Wir erklären die rechtlichen Grundlagen und worauf es bei der Vertragsgestaltung ankommt.
Das Arbeitszeugnis einer Führungskraft muss mehr leisten als das eines Sachbearbeiters. Es muss Ihre Verantwortung, Ihre Führungsleistung und Ihre Entwicklung im Unternehmen nachvollziehbar abbilden. Wir prüfen Ihr Zeugnis und verhandeln es als festen Bestandteil Ihrer Aufhebungs- oder Abwicklungsvereinbarung mit.
Eine Abfindung für Geschäftsführer ist keine gesetzliche Pflichtleistung, sondern fast immer das Ergebnis einer Vereinbarung. Wer als Geschäftsführer einer GmbH vor der Trennung steht, sollte früh wissen, auf welcher Grundlage eine Zahlung in Betracht kommt und welche Faktoren ihre Höhe bestimmen.
Für GmbH-Geschäftsführer gilt kein Kündigungsschutz nach dem KSchG. Ein Aufhebungsvertrag ist daher Verhandlungssache. Erfahren Sie, wie Sie Abfindung, Freistellung und Bonusansprüche rechtssicher sichern.
Ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot für GmbH-Geschäftsführer unterliegt eigenen Regeln: Anders als bei Arbeitnehmern ist eine Karenzentschädigung nicht zwingend vorgeschrieben. Damit das Verbot wirksam ist, muss es jedoch in zeitlicher, räumlicher und gegenständlicher Hinsicht angemessen sein. Erfahren Sie, worauf Sie bei Trennungsvereinbarungen und Aufhebungsverträgen achten sollten.
Der Unterschied zwischen Dienstvertrag und Arbeitsvertrag entscheidet über Kündigungsschutz, Fristen und rechtliche Ansprüche. Während der Arbeitsvertrag durch Weisungsgebundenheit geprägt ist, bietet der freie Dienstvertrag deutlich weniger Schutz. Gerade für Geschäftsführer und Führungskräfte ist die korrekte Einordnung bei einer Trennung essenziell. Lesen Sie hier, worauf es bei der Abgrenzung wirklich ankommt.
Die Kündigung von Geschäftsführern in Kleinbetrieben: ein komplexes Rechtsgebiet zwischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht. Geschäftsführer nehmen eine Doppelrolle ein, die besondere rechtliche Herausforderungen mit sich bringt. Das Kündigungsschutzgesetz greift oft nicht, dennoch bestehen vielfältige Ansprüche und Gestaltungsmöglichkeiten. Als Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht unterstützen wir Geschäftsführer bei Kündigungen, Abfindungsverhandlungen und Aufhebungsverträgen – für eine rechtssichere Abwicklung mit optimalen Ergebnissen.
Kündigung leitender Angestellter und Betriebsrat: ein häufig missverstandenes Thema. Für leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG gilt das Betriebsverfassungsgesetz grundsätzlich nicht – der Betriebsrat hat weder Anhörungs- noch Widerspruchsrecht. Das schafft eine besondere Rechtslage, die Betroffene kennen müssen. ADVOLAW erklärt die Zusammenhänge und zeigt Handlungsoptionen auf.
Eine Kündigung wegen schlechter Performance unterliegt hohen rechtlichen Anforderungen. Arbeitgeber müssen konkrete Pflichtverletzungen nachweisen, subjektive Unzufriedenheit reicht nicht aus. Betroffene Führungskräfte haben eine starke Verhandlungsposition für den Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Professionelle rechtliche Unterstützung sichert optimale Ergebnisse bei einvernehmlichen Trennungen.
Wenn wirtschaftliche Schwierigkeiten zu Personalabbau führen, stehen betroffene Arbeitnehmer vor existenziellen Herausforderungen. Eine betriebsbedingte Kündigung ist jedoch nicht immer rechtswirksam – das Arbeitsrecht stellt hohe Anforderungen an Sozialauswahl und Begründung. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung und zertifizierter Verhandlungskompetenz entwickeln wir für Sie die optimale Strategie für eine angemessene Lösung. Vertrauen Sie auf unsere bundesweite Expertise für erfolgreichen Kündigungsschutz und faire wirtschaftliche Absicherung.
Betriebsbedingte Kündigungen treffen leitende Angestellte besonders hart: Nach § 14 Abs. 2 KSchG entfällt die Sozialauswahl vollständig. Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten spielen keine Rolle. Dennoch bestehen Verhandlungsspielräume für hohe Abfindungen. Entscheidend sind eine sorgfältige rechtliche Prüfung und professionelle Verhandlungsführung durch erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht.
Die Kündigung eines Prokuristen wirft besondere rechtliche Fragen auf. Prokuristen befinden sich in einer Doppelrolle als Arbeitnehmer und Handlungsbevollmächtigte. Entscheidend ist, ob Kündigungsschutz greift und welche Abfindungsansprüche bestehen. Die Prokura erlischt durch Widerruf oder mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Professionelle Beratung sichert optimale Konditionen bei Aufhebungsverträgen und schützt Ihre Rechte.
Leitende Angestellte befinden sich bei Aufhebungsverträgen in einer rechtlich besonderen Situation. Erfahren Sie, wie Sie Abfindung, Freistellung und Zeugnis optimal aushandeln, Sperrfristen beim Arbeitslosengeld vermeiden und steuerliche Fallstricke umgehen. Professionelle Verhandlung kann das Ergebnis um mehrere zehntausend Euro verbessern.
Ein Abwicklungsvertrag kann nach einer Kündigung eine sinnvolle Lösung sein. Er bietet Ihnen die Möglichkeit, eine Abfindung zu erhalten und die Auswirkungen der Kündigung individuell zu gestalten. In diesem Beitrag erfahren Sie, worauf es beim Abwicklungsvertrag ankommt und welche Punkte besonders wichtig sind.
Im Rahmen von Restrukturierungen bieten Unternehmen ihren Mitarbeitenden häufig Aufhebungsverträge an – oft in Verbindung mit einem Interessenausgleich und Sozialplan. Ziel ist es, Stellen möglichst reibungslos abzubauen. Wir erklären Ihnen, was Sie wissen müssen, wenn Ihnen neben einem Sozialplan auch ein Aufhebungsvertrag angeboten wird.
Eine ungerechtfertigte Kündigung stellt Arbeitnehmer vor existenzielle Herausforderungen – sowohl rechtlich als auch finanziell. Kündigungsschutz und Lohnfortzahlung durchzusetzen erfordert präzises Vorgehen und fundiertes arbeitsrechtliches Know-how. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 15 Jahren Erfahrung und zertifizierter Verhandlungskompetenz nach dem Harvard®-Konzept entwickeln wir für Sie die optimale Strategie: rechtzeitige Kündigungsschutzklage innerhalb der Drei-Wochen-Frist, ordnungsgemäße Arbeitsangebote für Annahmeverzug und kompetente Verhandlungsführung für bestmögliche Ergebnisse. Vertrauen Sie auf unsere bundesweite Expertise für erfolgreiche Kündigungsschutzverfahren und finanzielle Absicherung.
Schwangerschaft in der Probezeit – ein Spannungsfeld zwischen Karrierestart und Familiengründung. Werdende Mütter genießen umfassenden Kündigungsschutz, müssen ihre Schwangerschaft jedoch nicht zwingend mitteilen. Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft ist gesetzlich verboten und kann Entschädigungsansprüche begründen. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung bieten wir bundesweit maßgeschneiderte Beratung: von der korrekten Mitteilung der Schwangerschaft über die Durchsetzung des Kündigungsschutzes bis zur optimalen Planung von Mutterschutz und Elternzeit. Vertrauen Sie auf unsere Expertise für Ihre berufliche und familiäre Zukunft.
Aufhebungsverträge für Führungskräfte unterscheiden sich durch komplexe Vertragsstrukturen, höhere Abfindungen und spezielle Regelungen zu variablen Vergütungen, Wettbewerbsverboten und Pensionsansprüchen erheblich von Standard-Arbeitsverhältnissen. Die Verhandlungsposition ist oft stärker, erfordert aber fundierte rechtliche und steuerliche Expertise. Wir unterstützen Sie mit über 15 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht bei der optimalen Vertragsgestaltung und Abfindungsverhandlung für eine faire und zukunftssichere einvernehmliche Trennung.
Eine Kündigung ohne Abmahnung stellt einen drastischen Einschnitt im Arbeitsverhältnis dar und unterliegt strengen rechtlichen Voraussetzungen. Während Arbeitnehmer oft gute Chancen haben, sich erfolgreich dagegen zu wehren, benötigen Arbeitgeber fundierte rechtliche Grundlagen. Als Kanzlei mit langjähriger Expertise im Arbeitsrecht unterstützt Advolaw beide Seiten: Wir helfen Betroffenen, ihre Rechte durchzusetzen und Abfindungen zu sichern, und beraten Unternehmen bei der rechtssicheren Gestaltung von Kündigungsprozessen – stets mit Blick auf die individuellen Umstände des Einzelfalls.
Die Verweigerung eines Bonus nach Kündigung stellt viele Arbeitnehmer vor existenzielle Fragen. Oft geht es um erhebliche Summen, die als Vergütung für bereits erbrachte Leistungen zustehen. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Wir prüfen Ihre individuelle Situation, entwickeln eine passende Strategie und setzen uns für Ihre Interessen ein – außergerichtlich oder, wenn nötig, vor Gericht.
Eine Kündigung stellt für Arbeitnehmer oft einen gravierenden Einschnitt dar und wirft viele rechtliche Fragen auf. Der Weg zur erfolgreichen Kündigungsschutzklage erfordert nicht nur die Einhaltung strenger Fristen, sondern auch fundierte juristische Expertise. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie von der ersten Beratung bis zum erfolgreichen Verfahrensabschluss. Wir kennen die rechtlichen Herausforderungen und setzen uns mit langjähriger Erfahrung für die Durchsetzung Ihrer Ansprüche ein.
Eine fristlose Kündigung ohne erkennbaren Grund ist ein Schock. Doch die rechtlichen Hürden sind hoch. Wir prüfen Ihre Chancen, wahren Ihre Rechte und finden die beste Lösung. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung im Arbeitsrecht.
Eine krankheitsbedingte Kündigung ist belastend, doch das Gesetz stellt hohe Hürden. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit, kämpfen für Ihren Arbeitsplatz und stehen Ihnen mit unserer Expertise zur Seite. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung im Arbeitsrecht.
Ein Arbeitsverhältnis im öffentlichen Dienst können Sie jederzeit auflösen, wenn beide Parteien darüber einig sind. Dazu unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag. Im öffentlichen Dienst unter dem TVöD ergeben sich dabei einige Besonderheiten.
Wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr arbeiten können, kommt ein Aufhebungsvertrag wegen Krankheit in Betracht. Hier erfahren Sie vom Anwalt für Aufhebungsverträge, was Sie dazu wissen müssen.
Nach einem Aufhebungsvertrag drohen Ihnen Probleme mit dem Arbeitslosengeld. Wer nicht aufpasst, muss mit einer Sperrzeit rechnen. Hier erfahren Sie vom Anwalt für Aufhebungsverträge zwei Wege, um eine Sperrzeit zu umgehen.
Ein Aufhebungsvertrag hat für Arbeitnehmer einige Vor- und Nachteile. Hier erklärt ein Anwalt für Aufhebungsverträge, welche Nachteile und Vorteile Sie kennen müssen.
Ihnen liegt ein Aufhebungsvertrag mit Abfindung vor? Das erste Angebot des Arbeitgebers ist meistens zu niedrig. Hier erfahren Sie vom Anwalt für Abfindungen, ob Sie eine höhere Abfindung erzielen können.
Wenn Sie Ihr Arbeitsverhältnis mit einem Aufhebungsvertrag beenden, sollten Sie sicherstellen, dass Ihnen Ihr Resturlaub ausbezahlt wird. Wir erklären Ihnen in diesem Beitrag, wie Sie Ihren noch offenen Urlaub in einen Zahlungsanspruch umwandeln.
Eine Sprinterklausel ermöglicht dem Arbeitnehmer einen flexiblen Wechsel der Arbeitsstelle und gewährt ihm eine erhöhte Abfindung. Ein Aufhebungsvertrag mit einer solchen Klausel kann also große Vorteile für den Arbeitnehmer bieten. Was Sie bei der Sprinterklausel beachten müssen, zeigen wir im folgenden Beitrag.
In diesem Beitrag erklärt Ihnen Herr Gradl, wie Sie sich als Arbeitnehmer am besten verhalten, wenn Ihnen im Personalgespräch ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung gleichzeitig vorgelegt werden.
Möchte sich eine GmbH einvernehmlich von ihrem Geschäftsführer trennen, legt sie ihm hierzu einen Aufhebungsvertrag vor. In diesem Beitrag erfahren Sie, was ein Geschäftsführer vor der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags beachten sollte und wann er Chancen auf eine Abfindung hat.
Wenn Sie Informationen über die Höhe Ihrer maximalen Abfindung im Aufhebungsvertrag oder nach einer Kündigung suchen, werden Sie im Internet sehr schnell einige Webseiten finden, die einen sog. Abfindungsrechner als kostenlosen Service anbieten. Herr Gradl erklärt Ihnen hier, warum ein Abfindungsrechner Ihnen oft nicht weiterhilft.
Im Zusammenhang mit einem Aufhebungsvertrag sind einige Fristen zu beachten. Wir zeigen Ihnen, an welche Fristen Sie denken sollten.
Oft fürchten werdende Mütter Nachteile im Beruf. In diesem Beitrag erklären wir schwangeren Frauen, wie sie während und nach der Schwangerschaft vor einer Kündigung geschützt sind.
Ein Aufhebungsvertrag bei Schwerbehinderung umgeht den hohen Kündigungsschutz dieser Arbeitnehmer. Welche Besonderheiten beim Aufhebungsvertrag für schwerbehinderte Arbeitnehmer zu beachten sind und wann Schwerbehinderte Chancen auf eine Abfindung haben, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Viele Arbeitnehmer sorgen für ihr Alter mit einer betrieblichen Altersversorgung vor. Umso wichtiger ist es, dass die Ansprüche auf die Betriebsrente nach einem Aufhebungsvertrag nicht verloren gehen? In diesem Beitrag erklären wir Ihnen, wie Sie in einem Aufhebungsvertrag Ihre Ansprüche auf die Betriebsrente sichern können.
In der Corona-Pandemie sind viele Betriebe in Schieflage geraten. Um den Mitarbeitern nicht kündigen zu müssen, greifen Arbeitgeber gerne zu Aufhebungsverträgen. In diesem Beitrag geben wir Arbeitnehmern wichtige Tipps zum Aufhebungsvertrag wegen Corona, insbesondere zur Vermeidung einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
In einem Aufhebungsvertrag ist oft vereinbart, dass Sie zunächst weiterbezahlt werden, aber nicht arbeiten müssen. Man spricht von einer bezahlten Freistellung. Dabei ist Vorsicht geboten. Hier erfahren Sie vom Rechtsanwalt für Aufhebungsverträge, worauf Sie beim Aufhebungsvertrag mit bezahlter Freistellung achten müssen.
Arbeitnehmer genießen grundsätzlich einen ausgezeichneten Kündigungsschutz. Schwerbehinderte sind sogar noch besser vor Kündigungen geschützt. Die Anforderungen an die Entlassung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers sind daher im Regelfall hoch. Welchen Kündigungsschutz schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen, zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag.
Das Arbeiten in Teilzeit erfreut sich immer größerer Beliebtheit. Nicht zuletzt die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie oder eine angenehme Work-Life-Balance machen das Konzept attraktiv. Hier erfahren Sie vom Fachanwalt für Arbeitsrecht die wichtigsten Grundlagen zur Teilzeit.
Schätzungen zufolge hat jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland schon unter Mobbing am Arbeitsplatz gelitten. Immer häufiger kommt es deshalb zur Kündigung wegen Mobbing. Hier erfahren Sie vom Fachanwalt für Arbeitsrecht mehr dazu.
Zu einem Aufhebungsvertrag gehört oft auch eine Abfindung – aber eben nicht immer. Ob Sie einem Aufhebungsvertrag ohne Abfindung zustimmen sollten, hängt von vielen Umständen ab. Dieser Beitrag gibt Ihnen eine Orientierung zum Aufhebungsvertrag ohne Abfindung und was dabei zu beachten ist.
Für einen Aufhebungsvertrag während der Elternzeit kann es gute Gründe geben. Aus Sicht des Arbeitgebers bietet er eine rechtssichere Alternative zur Kündigung. Für Arbeitnehmer steht oft die Abfindung im Vordergrund. Dieser Beitrag erklärt die Folgen, die ein Aufhebungsvertrag während der Elternzeit haben kann.
Die Rechtsschutzversicherung soll Sie vor den Kosten eines Rechtsstreits schützen. Gerade wenn es um Streitigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber geht, ist guter anwaltlicher Rat wichtig. Aber zahlt die Rechtsschutzversicherung auch, wenn Sie außerhalb des Gerichts über einen Aufhebungs- oder Abwicklungsvertrag verhandeln wollen? Diese und andere Fragen beantworten wir in diesem Beitrag.
Wenn der Arbeitgeber Insolvenz anmelden muss, sind Arbeitsplätze gefährdet. Sollten Arbeitnehmer dann einen Aufhebungsvertrag unterschreiben. Dieser Beitrag erklärt Ihnen, welche Risiken und Chancen Aufhebungsverträge bei Insolvenzverfahren für Arbeitnehmer haben.
Soll der Vertrag eines Trainers oder Sportdirektors im Profifußball beendet werden, ist der Aufhebungsvertrag das Mittel der Wahl. Allerdings sind in der Branche einige Besonderheiten zu beachten. Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Georg Gradl, Experte für das Aushandeln von Aufhebungsverträgen, erklärt die wesentlichen Unterschiede.
Will ein Arbeitgeber innerhalb kurzer Zeit eine Vielzahl von Mitarbeitern entlassen, muss er zuvor bei der Agentur für Arbeit Anzeige erstatten. Die Kündigungen des Cockpit-Personals von Air Berlin waren wegen Fehler bei dieser Massenentlassungsanzeige unwirksam. So hat das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 27.Februar 2020 entschieden.
Der Personal- oder Betriebsrat muss als Interessenvertretung der Beschäftigten vor einer Kündigung angehört werden. Wird ihm ein Kündigungsgrund vor Ausspruch der Kündigung nicht mitgeteilt, ist sie unwirksam. So entschied kürzlich das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, dass die Kündigung eines rechtsextremen Lehrers unwirksam war.
Vor jeder Kündigung muss der Arbeitgeber den Betriebsrat anhören – selbstverständlich auch bei Massenentlassungen. Gespräche über einen Interessenausgleich reichen nicht aus. So urteilten die Richter des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm am 22.01.2020.
Arbeitnehmer können ggf. auch dann noch die Auszahlung ihrer Überstunden verlangen, wenn sie nach der Kündigung freigestellt werden. Die Freistellung ist nämlich nicht zwingend als Freizeitausgleich anzusehen. So entschied kürzlich das Bundesarbeitsgericht.
Wer unter einer Alkoholsucht leidet, muss unter Umständen mit einer Kündigung durch den Arbeitgeber rechnen. Die Voraussetzungen liegen allerdings hoch. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte kürzlich über eine fristlose Kündigung wegen Alkoholsucht zu entscheiden.
Erkranken Kinder, kann deren Betreuung für berufstätige Eltern zum Problem werden. In einem Fall vor dem Arbeitsgericht Siegburg vom 04.09.2019, Az. 3 Ca 642/19 brachte eine Mutter ihre Kinder aufgrund einer Krankheit kurzerhand mit zur Arbeit. Nach der Entscheidung des Gerichts war sie dazu zwar nicht berechtigt; eine fristlose Kündigung war deshalb aber nicht gerechtfertigt.
Es ist ein häufiger Fall in der Arbeitswelt: Ein Arbeitnehmer möchte seine Stelle aufgeben und erklärt die Kündigung weit vor dem Termin, zu dem er den Arbeitsplatz verlassen will. Der Arbeitgeber kann allein wegen der Eigenkündigung des Arbeitnehmers nicht selbst zur Kündigung mit einer kürzeren Frist greifen. So hat das Arbeitsgericht Siegburg entschieden.
Die Abmahnung eines Betriebsratsmitglieds ist unzulässig, wenn lediglich Pflichten verletzt wurden, die aus der Tätigkeit als Betriebsrat resultieren. Über einen solchen Fall hatte zuletzt das Arbeitsgericht Stuttgart zu entscheiden.
Will der Arbeitgeber wegen Verfehlungen seines Mitarbeiters kündigen, muss er den Vorwurf grundsätzlich beweisen können. Bei einer Verdachtskündigung genügt hingegen der konkrete Verdacht einer Straftat oder schweren Pflichtverletzung. Das LAG Düsseldorf hatte über eine solche Verdachtskündigung zu entscheiden.
Nutzt ein Arbeitnehmer über mehrere Monate einen Dienstwagen unerlaubt für private Fahrten, kann ihm gekündigt werden. Das gilt allerdings nur dann, wenn der Arbeitgeber ihn zuvor wegen dieses Verhaltens abgemahnt hat. So hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden.
Viele Elternteile entscheiden sich zunächst dafür, nur zwei Jahre Elternzeit zu nehmen. Später entsteht dann häufig der Wunsch, auf insgesamt drei Jahre zu verlängern.
Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg entschied, dass eine solche nahtlose Verlängerung der Elternzeit auf drei Jahre auch ohne Zustimmung des Arbeitgebers möglich ist.
Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer grundsätzlich abmahnen. Beruht die Kündigung auf mehreren Pflichtverletzungen, muss jede abgemahnt werden. Das gilt gerade auch bei mehreren kleinen Verstößen, die allein betrachtet keine Kündigung rechtfertigen. So entschied es das Landesarbeitsgericht Köln.
Heiratet ein Arbeitnehmer eines katholischen Arbeitgebers erneut, berechtigt dies die Kirche nur unter engen Voraussetzungen zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Dies gilt insbesondere, wenn sie ihren nicht-katholischen Arbeitnehmern die Wiederheirat nicht untersagt. So hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.
Bei Abschluss eines Aufhebungsvertrags hat der Arbeitgeber das Gebot fairen Verhandelns zu beachten. Verletzt er es, kann der Arbeitnehmer verlangen, dass das Arbeitsverhältnis fortgeführt wird. Das Gebot ist zum Beispiel missachtet, wenn der Arbeitgeber eine krankheitsbedingte Schwäche des Arbeitnehmers bei der Verhandlung ausnutzt.
Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer nicht kündigen, weil dieser seine Arbeit nicht im Home-Office verrichten möchte. Etwas anderes gilt nur, wenn der Arbeitsvertrag vorsieht, dass der Arbeitgeber die Arbeit im Home-Office anordnen darf.
Am Jahresende werden besonders viele Kündigungen ausgesprochen, da viele Arbeitgeber die Betriebskosten für das neue Jahr senken möchten. Häufig sind solche Kündigungen unwirksam, da kein Kündigungsgrund vorliegt. Für einen Arbeitnehmer, der erfolgreich gegen eine unwirksame Kündigung vorgehen möchte, ist es wichtig, schnell zu handeln. Was Sie als betroffener Arbeitnehmer wissen müssen, erfahren Sie im folgenden Beitrag.
Nur ca. 10 % aller von einer betriebsbedingten Kündigung betroffenen Arbeitnehmer gehen gegen die Kündigung mit einer Klage beim Arbeitsgericht vor. Dabei sind die Chancen die Kündigung in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren zu Fall zu bringen häufig sehr gut. Die wichtigsten Punkte, die es für Arbeitnehmer zu beachten gilt finden Sie hier.
Kanzlei für Arbeitsrecht
Schiffbauerweg 1
82319 Starnberg
Rechtsanwalt Georg Gradl
Rechtsanwalt Gilbert Wittig
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