Kündigung | ADVOLAW Rechtsanwalt Arbeitsrecht Georg Gradl

1. Juni 2026

Kündigung Geschäftsführer Kleinbetrieb: Rechtliche Besonderheiten und Handlungsoptionen

Die Kündigung von Geschäftsführern in Kleinbetrieben: ein komplexes Rechtsgebiet zwischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht. Geschäftsführer nehmen eine Doppelrolle ein, die besondere rechtliche Herausforderungen mit sich bringt. Das Kündigungsschutzgesetz greift oft nicht, dennoch bestehen vielfältige Ansprüche und Gestaltungsmöglichkeiten. Als Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht unterstützen wir Geschäftsführer bei Kündigungen, Abfindungsverhandlungen und Aufhebungsverträgen – für eine rechtssichere Abwicklung mit optimalen Ergebnissen.

9 Min.

4. Mai 2026

Kündigung leitender Angestellter und Betriebsrat: Was gilt wirklich?

Kündigung leitender Angestellter und Betriebsrat: ein häufig missverstandenes Thema. Für leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG gilt das Betriebsverfassungsgesetz grundsätzlich nicht – der Betriebsrat hat weder Anhörungs- noch Widerspruchsrecht. Das schafft eine besondere Rechtslage, die Betroffene kennen müssen. ADVOLAW erklärt die Zusammenhänge und zeigt Handlungsoptionen auf.

15 Min.

2. April 2026

Kündigung von Führungskräften wegen schlechter Performance: Rechtliche Möglichkeiten und Grenzen

Eine Kündigung wegen schlechter Performance unterliegt hohen rechtlichen Anforderungen. Arbeitgeber müssen konkrete Pflichtverletzungen nachweisen, subjektive Unzufriedenheit reicht nicht aus. Betroffene Führungskräfte haben eine starke Verhandlungsposition für den Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Professionelle rechtliche Unterstützung sichert optimale Ergebnisse bei einvernehmlichen Trennungen.

18 Min.

25. Juni 2025

Aufhebungsverträge mit Führungskräften: Was leitende Angestellte wissen müssen

Aufhebungsverträge für Führungskräfte unterscheiden sich durch komplexe Vertragsstrukturen, höhere Abfindungen und spezielle Regelungen zu variablen Vergütungen, Wettbewerbsverboten und Pensionsansprüchen erheblich von Standard-Arbeitsverhältnissen. Die Verhandlungsposition ist oft stärker, erfordert aber fundierte rechtliche und steuerliche Expertise. Wir unterstützen Sie mit über 15 Jahren Erfahrung im Arbeitsrecht bei der optimalen Vertragsgestaltung und Abfindungsverhandlung für eine faire und zukunftssichere einvernehmliche Trennung.

13 Min.

9. April 2025

Kündigung ohne Abmahnung: Was ist erlaubt und wie können Sie sich wehren?

Eine Kündigung ohne Abmahnung stellt einen drastischen Einschnitt im Arbeitsverhältnis dar und unterliegt strengen rechtlichen Voraussetzungen. Während Arbeitnehmer oft gute Chancen haben, sich erfolgreich dagegen zu wehren, benötigen Arbeitgeber fundierte rechtliche Grundlagen. Als Kanzlei mit langjähriger Expertise im Arbeitsrecht unterstützt Advolaw beide Seiten: Wir helfen Betroffenen, ihre Rechte durchzusetzen und Abfindungen zu sichern, und beraten Unternehmen bei der rechtssicheren Gestaltung von Kündigungsprozessen – stets mit Blick auf die individuellen Umstände des Einzelfalls.

10 Min.

12. März 2025

Bonus nach Kündigung – So sichern Sie Ihre Ansprüche

Die Verweigerung eines Bonus nach Kündigung stellt viele Arbeitnehmer vor existenzielle Fragen. Oft geht es um erhebliche Summen, die als Vergütung für bereits erbrachte Leistungen zustehen. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Wir prüfen Ihre individuelle Situation, entwickeln eine passende Strategie und setzen uns für Ihre Interessen ein – außergerichtlich oder, wenn nötig, vor Gericht.

7 Min.

12. Februar 2025

Kündigungsschutzklage: Ablauf, Fristen und Erfolgsaussichten

Eine Kündigung stellt für Arbeitnehmer oft einen gravierenden Einschnitt dar und wirft viele rechtliche Fragen auf. Der Weg zur erfolgreichen Kündigungsschutzklage erfordert nicht nur die Einhaltung strenger Fristen, sondern auch fundierte juristische Expertise. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie von der ersten Beratung bis zum erfolgreichen Verfahrensabschluss. Wir kennen die rechtlichen Herausforderungen und setzen uns mit langjähriger Erfahrung für die Durchsetzung Ihrer Ansprüche ein.

7 Min.

15. Januar 2025

Fristlose Kündigung ohne Grund – Was tun bei überraschender Kündigung?

Eine fristlose Kündigung ohne erkennbaren Grund ist ein Schock. Doch die rechtlichen Hürden sind hoch. Wir prüfen Ihre Chancen, wahren Ihre Rechte und finden die beste Lösung. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung im Arbeitsrecht.

5 Min.

18. Dezember 2024

Kündigung wegen Krankheit – Was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist belastend, doch das Gesetz stellt hohe Hürden. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit, kämpfen für Ihren Arbeitsplatz und stehen Ihnen mit unserer Expertise zur Seite. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung im Arbeitsrecht.

5 Min.

2. September 2024

Fünf Vor- und Nachteile eines Aufhebungsvertrags

Ein Aufhebungsvertrag hat für Arbeitnehmer einige Vor- und Nachteile. Hier erklärt ein Anwalt für Aufhebungsverträge, welche Nachteile und Vorteile Sie kennen müssen.

5 Min.

28. November 2023

Aufhebungsvertrag und Kündigung gleichzeitig vorgelegt

In diesem Beitrag erklärt Ihnen Herr Gradl, wie Sie sich als Arbeitnehmer am besten verhalten, wenn Ihnen im Personalgespräch ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung gleichzeitig vorgelegt werden.

10 Min.

19. September 2022

Kündigung bei Schwangerschaft und Mutterschutz

Oft fürchten werdende Mütter Nachteile im Beruf. In diesem Beitrag erklären wir schwangeren Frauen, wie sie während und nach der Schwangerschaft vor einer Kündigung geschützt sind.

9 Min.

5. Oktober 2021

Kündigungsschutz von Schwerbehinderten

Arbeitnehmer genießen grundsätzlich einen ausgezeichneten Kündigungsschutz. Schwerbehinderte sind sogar noch besser vor Kündigungen geschützt. Die Anforderungen an die Entlassung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers sind daher im Regelfall hoch. Welchen Kündigungsschutz schwerbehinderte Arbeitnehmer genießen, zeigen wir Ihnen in diesem Beitrag.

9 Min.

16. September 2021

Kündigung wegen Mobbing

Schätzungen zufolge hat jeder dritte Arbeitnehmer in Deutschland schon unter Mobbing am Arbeitsplatz gelitten. Immer häufiger kommt es deshalb zur Kündigung wegen Mobbing. Hier erfahren Sie vom Fachanwalt für Arbeitsrecht mehr dazu.

9 Min.

5. April 2020

Massenentlassungsanzeige: Kündigungen bei Air Berlin unwirksam

Will ein Arbeitgeber innerhalb kurzer Zeit eine Vielzahl von Mitarbeitern entlassen, muss er zuvor bei der Agentur für Arbeit Anzeige erstatten. Die Kündigungen des Cockpit-Personals von Air Berlin waren wegen Fehler bei dieser Massenentlassungsanzeige unwirksam. So hat das Bundesarbeitsgericht in einem Urteil vom 27.Februar 2020 entschieden.

4 Min.

27. März 2020

Personalrat: Kündigung ohne vorherige Anhörung unwirksam

Der Personal- oder Betriebsrat muss als Interessenvertretung der Beschäftigten vor einer Kündigung angehört werden. Wird ihm ein Kündigungsgrund vor Ausspruch der Kündigung nicht mitgeteilt, ist sie unwirksam. So entschied kürzlich das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, dass die Kündigung eines rechtsextremen Lehrers unwirksam war.

3 Min.

8. März 2020

Pflicht zur Anhörung des Betriebsrats vor Massenentlassung

Vor jeder Kündigung muss der Arbeitgeber den Betriebsrat anhören – selbstverständlich auch bei Massenentlassungen. Gespräche über einen Interessenausgleich reichen nicht aus. So urteilten die Richter des Landesarbeitsgerichts (LAG) Hamm am 22.01.2020.

3 Min.

16. Februar 2020

Abgeltung von Überstunden nach Kündigung

Arbeitnehmer können ggf. auch dann noch die Auszahlung ihrer Überstunden verlangen, wenn sie nach der Kündigung freigestellt werden. Die Freistellung ist nämlich nicht zwingend als Freizeitausgleich anzusehen. So entschied kürzlich das Bundesarbeitsgericht.

3 Min.

24. Januar 2020

Fristlose Kündigung wegen Alkoholsucht

Wer unter einer Alkoholsucht leidet, muss unter Umständen mit einer Kündigung durch den Arbeitgeber rechnen. Die Voraussetzungen liegen allerdings hoch. Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte kürzlich über eine fristlose Kündigung wegen Alkoholsucht zu entscheiden.

4 Min.

31. Dezember 2019

Die Kündigung einer Mutter, die ihr krankes Kind mit zur Arbeit bringt, ist unwirksam.

Erkranken Kinder, kann deren Betreuung für berufstätige Eltern zum Problem werden. In einem Fall vor dem Arbeitsgericht Siegburg vom 04.09.2019, Az. 3 Ca 642/19 brachte eine Mutter ihre Kinder aufgrund einer Krankheit kurzerhand mit zur Arbeit. Nach der Entscheidung des Gerichts war sie dazu zwar nicht berechtigt; eine fristlose Kündigung war deshalb aber nicht gerechtfertigt.

4 Min.

20. September 2019

Eigenkündigung des Arbeitnehmers rechtfertigt keine Kündigung durch den Arbeitgeber

Es ist ein häufiger Fall in der Arbeitswelt: Ein Arbeitnehmer möchte seine Stelle aufgeben und erklärt die Kündigung weit vor dem Termin, zu dem er den Arbeitsplatz verlassen will. Der Arbeitgeber kann allein wegen der Eigenkündigung des Arbeitnehmers nicht selbst zur Kündigung mit einer kürzeren Frist greifen. So hat das Arbeitsgericht Siegburg entschieden.

4 Min.

30. August 2019

Abmahnung eines Betriebsratsmitglieds

Die Abmahnung eines Betriebsratsmitglieds ist unzulässig, wenn lediglich Pflichten verletzt wurden, die aus der Tätigkeit als Betriebsrat resultieren. Über einen solchen Fall hatte zuletzt das Arbeitsgericht Stuttgart zu entscheiden.

3 Min.

19. Juli 2019

Verdachtskündigung: Voraussetzungen und häufige Fehlerquellen

Will der Arbeitgeber wegen Verfehlungen seines Mitarbeiters kündigen, muss er den Vorwurf grundsätzlich beweisen können. Bei einer Verdachtskündigung genügt hingegen der konkrete Verdacht einer Straftat oder schweren Pflichtverletzung. Das LAG Düsseldorf hatte über eine solche Verdachtskündigung zu entscheiden.

4 Min.

18. Juni 2019

Unerlaubte private Nutzung eines Dienstwagens: Kündigung nur nach vorheriger Abmahnung

Nutzt ein Arbeitnehmer über mehrere Monate einen Dienstwagen unerlaubt für private Fahrten, kann ihm gekündigt werden. Das gilt allerdings nur dann, wenn der Arbeitgeber ihn zuvor wegen dieses Verhaltens abgemahnt hat. So hat das Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz entschieden.

3 Min.

1. Mai 2019

Abmahnung als Wirksamkeitsvoraussetzung einer verhaltensbedingten Kündigung

Vor einer verhaltensbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer grundsätzlich abmahnen. Beruht die Kündigung auf mehreren Pflichtverletzungen, muss jede abgemahnt werden. Das gilt gerade auch bei mehreren kleinen Verstößen, die allein betrachtet keine Kündigung rechtfertigen. So entschied es das Landesarbeitsgericht Köln.

3 Min.

20. März 2019

Kündigung wegen Wiederheirat

Heiratet ein Arbeitnehmer eines katholischen Arbeitgebers erneut, berechtigt dies die Kirche nur unter engen Voraussetzungen zur Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Dies gilt insbesondere, wenn sie ihren nicht-katholischen Arbeitnehmern die Wiederheirat nicht untersagt. So hat das Bundesarbeitsgericht entschieden.

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8. Januar 2019

Arbeitnehmer darf Home-Office ablehnen – Kündigung unwirksam

Der Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer nicht kündigen, weil dieser seine Arbeit nicht im Home-Office verrichten möchte. Etwas anderes gilt nur, wenn der Arbeitsvertrag vorsieht, dass der Arbeitgeber die Arbeit im Home-Office anordnen darf.

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28. Januar 2017

Kündigung ohne Grund – was Sie dagegen tun können

Am Jahresende werden besonders viele Kündigungen ausgesprochen, da viele Arbeitgeber die Betriebskosten für das neue Jahr senken möchten. Häufig sind solche Kündigungen unwirksam, da kein Kündigungsgrund vorliegt. Für einen Arbeitnehmer, der erfolgreich gegen eine unwirksame Kündigung vorgehen möchte, ist es wichtig, schnell zu handeln. Was Sie als betroffener Arbeitnehmer wissen müssen, erfahren Sie im folgenden Beitrag.

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15. Januar 2017

Betriebsbedingte Kündigung – Tipps für Arbeitnehmer zur erfolgreichen Anfechtung

Nur ca. 10 % aller von einer betriebsbedingten Kündigung betroffenen Arbeitnehmer gehen gegen die Kündigung mit einer Klage beim Arbeitsgericht vor. Dabei sind die Chancen die Kündigung in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren zu Fall zu bringen häufig sehr gut. Die wichtigsten Punkte, die es für Arbeitnehmer zu beachten gilt finden Sie hier.

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