Teilzeit – Anspruch, Aufteilung, Urlaub & mehr

Das Arbeiten in Teilzeit erfreut sich immer größerer Beliebtheit. Nicht zuletzt die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie oder eine angenehme Work-Life-Balance machen das Konzept attraktiv. Hier erfahren Sie vom Fachanwalt für Arbeitsrecht die wichtigsten Grundlagen zur Teilzeit.  

Autor: Georg Gradl
Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in Starnberg

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Inhalt

1. Was ist Teilzeit?
2. Wie kann ich die Teilzeit aufteilen?
3. Habe ich Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung?
4. Kann ich nach der Teilzeit wieder in Vollzeit wechseln?
5. Was gilt für den Urlaub in Teilzeit?
6. Ist eine Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit möglich?
7. Bekomme ich Überstundenzuschläge auch in Teilzeit?
8. Fazit

1. Was ist Teilzeit? 

Von Teilzeit spricht man, wenn Sie als Arbeitnehmer unterhalb der arbeits-/tarifvertraglich vorgesehenen Wochenstunden für eine Vollzeitstelle arbeiten. Die­se De­fi­ni­ti­on ist in § 2 Abs.1 Satz 1 Teil­zeit- und Be­fris­tungs­ge­setz (Tz­B­fG) geregelt.

Irrigerweise wird häufig angenommen, dass Teilzeit die Halbierung Ihrer Arbeitszeit bedeutet. Das kann, muss aber nicht so sein. 

2. Wie kann ich die Arbeitszeit während der Teilzeit aufteilen? 

In der Aufteilung Ihrer Arbeitszeit während einer Teilzeitbeschäftigung sind Sie flexibel, viele Variationen sind möglich. In der Praxis haben sich gängige Modelle etabliert. 

Beispielsweise: 

„Klassische“ Teilzeit

Dauer und Länge Ihrer Arbeitstage sind weiterhin fest geregelt. Sie können entweder Ihre täglichen Arbeitsstunden reduzieren oder an weniger Tagen die Woche zur Arbeit erscheinen.  

• Beispiel: In Teilzeit arbeiten Sie 20 Stunden die Woche. Ihre wöchentliche Arbeitszeit wird von 9 – 17 Uhr auf 9 – 13 Uhr reduziert. Sie müssen trotzdem von Montag bis Freitag im Büro erscheinen. Es handelt sich dann um die klassische „Halbtagsstelle“.
• Beispiel: In Teilzeit arbeiten Sie 20 Stunden die Woche. Sie arbeiten montags und dienstags von je 9 – 17 Uhr. Mittwochs arbeiten Sie von 9 – 13 Uhr. Die restliche Woche haben Sie frei.  

Variable Teilzeit 

Wie der Name schon sagt, haben Sie hier bei der Verteilung Ihrer reduzierten Arbeitszeit eine gewisse Flexibilität. Sie können jedenfalls einen Teil Ihrer Arbeitszeit variabel bestimmen und etwa an die Auslastung Ihres Arbeitgebers anpassen. 

Beispiel: In Teilzeit arbeiten Sie 20 Stunden die Woche. Festgelegt ist, dass Sie dienstags bis donnerstags von 10 – 15 Uhr im Büro erscheinen. Bezüglich der restlichen 5 Wochenarbeitsstunden werden Sie, je nach Auslastung, variabel an den Wochenenden eingesetzt.

Saisonale Teilzeit 

Ihre Teilzeit orientiert sich an der saisonalen Auslastung Ihres Arbeitgebers.

Beispiel: Sie sind Mitarbeiter in einem Strandhotel. In Teilzeit arbeiten Sie 20 Stunden die Woche. Im Sommer ist die Auslastung in Ihrem Betrieb wesentlich höher als im Winter. Von Juni – September arbeiten Sie daher 30 Stunden die Woche. Hierdurch haben Sie in diesen Monaten 160 Stunden mehr gearbeitet, als vereinbart. Als Ausgleich arbeiten Sie im Zeitraum Oktober – Januar hingegen nur 10 Stunden die Woche. In den Monaten Januar – Juni arbeiten Sie die vereinbarten 20 Stunden die Woche. 

Vollzeitnahe Teilzeit 

Von vollzeitnaher Teilzeit spricht man bei Arbeitszeiten von mindestens 30 Stunden die Woche. 

Beispiel: In Teilzeit haben Sie eine 32 Stunden-Woche. Sie arbeiten montags bis donnerstags von 9 – 17 Uhr. Dafür haben Sie freitags frei.

3. Habe ich Anspruch auf eine Teilzeitbeschäftigung? 

Für diese Frage lohnt sich ein Blick ins Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). In § 8 TzBfG ist geregelt, dass grundsätzlich jeder Arbeitnehmer von seinem Arbeitgeber die Verringerung seiner Arbeitszeit verlangen kann. Die Norm nennt allerdings zugleich Voraussetzungen, die Sie für die Wahrnehmung dieses Rechts erfüllen müssen: 

• Ihr Arbeitsverhältnis besteht seit mindestens sechs Monaten. 
• Ihr Arbeitgeber beschäftigt mindestens 15 Arbeitnehmer, wobei Azubis und Praktikanten nicht berücksichtigt werden.
• Sie haben in den vergangenen zwei Jahren keinen Antrag auf Teilzeit gestellt. Ob der vergangene Antrag angenommen oder abgelehnt wurde, spielt dabei keine Rolle.
• Sie haben den Antrag auf Teilzeit mindestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn der Arbeitszeitreduzierung gestellt. 

Ihr Arbeitgeber kann Ihren Antrag auf Teilzeit ablehnen. Allerdings darf er seine Zustimmung nur verweigern, wenn betriebliche Gründe der Teilzeit entgegenstehen. Das Gesetz nennt hier insbesondere 

• Die wesentliche Beeinträchtigung der Organisation des Betriebs 

Beispiel: Sie sind Erzieher in einem Kindergarten. Das Organisationskonzept fordert, dass immer mindestens eine Arbeitskraft anwesend ist. Käme Ihr Arbeitgeber Ihrem Teilzeitbegehren nach, könnte das Organisationskonzept nicht mehr aufrechterhalten werden. 

• Die erhebliche Störung von Arbeitsabläufen

Beispiel: Sie arbeiten als Fluglotse und haben somit die Aufgabe, den international vernetzten Luftverkehr sicher, flüssig und ordnungsgemäß zu lenken. Diese komplexen Arbeitsabläufe können nur bei einer Vollzeitbesetzung ungestört gewährleistet werden.     

• Die wesentliche Beeinträchtigung der Sicherheit des Betriebs. In der Praxis ist dieser Punkt kaum relevant.  

• Die Entstehung von unverhältnismäßigen Kosten für Ihren Arbeitgeber

Beispiel: Die Beschaffung kostspieliger Betriebsmittel, das Fehlen einer fähigen Ersatzkraft oder ein unverhältnismäßig hoher Einarbeitungsaufwand.

Lehnt Ihr Arbeitgeber Ihren Antrag auf Teilzeit ab, können Sie sich dagegen mit einer Klage vor den Arbeitsgerichten wehren. Ihr Arbeitgeber muss dann darlegen, wegen welcher betrieblichen Gründe er Ihrem Begehren nicht nachkommen kann.

Reagiert Ihr Arbeitgeber gar nicht auf Ihren Antrag, muss er mit den eintretenden Konsequenzen leben. Er muss Ihnen nämlich spätestens einen Monat vor Beginn der begehrten Teilzeit mitteilen, ob er den Antrag ablehnt oder zustimmt. Versäumt er dies, gilt Ihr Antrag als genehmigt. Ihr Arbeitgeber kann sich anschließend nicht mehr auf entgegenstehende betriebliche Gründe berufen.

Gut zu wissen: Ihr Arbeitgeber wird die Ablehnung Ihres Teilzeitantrags nur schwer begründen können, wenn er vergleichbar Angestellten im Betrieb die Teilzeit ermöglicht hat. Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht wird Ihnen dabei helfen, Ihren Anspruch durchzusetzen.

4. Kann ich nach der Teilzeitarbeit wieder in Vollzeit wechseln? 

Sicherheit auf die Rückkehr in die Vollzeit erhalten Sie nur, wenn Sie sich in der neu eingeführten Brückenteilzeit befinden. 

Dazu müssen Sie von Beginn an beantragen, nur für einen gewissen Zeitabschnitt in Teilzeit zu gehen. Der Vorteil ist, dass Sie nach Ablauf der beantragten Dauer wieder in Vollzeit arbeiten können. Die Brückenteilzeit ist allerdings an hohe Voraussetzungen geknüpft. Sie müssen seit mindestens sechs Monaten in einem Betrieb beschäftigt sein, der mindestens 45 Arbeitnehmer hat. Zudem muss die Brückenteilzeit für mindestens ein Jahr beantragt werden. Sie kann maximal einen Zeitraum von fünf Jahren einnehmen. 

Beispiel:  Sie arbeiten in Brückenteilzeit 20 Stunden die Woche. Sie begrenzen den Zeitraum von Beginn an auf 2,5 Jahre. Nach dieser Zeit arbeiten Sie wieder Vollzeit. 

Achtung: Ihr Arbeitgeber kann Ihren Antrag auf Brückenteilzeit unter gewissen Voraussetzungen ablehnen. Er darf sich darauf berufen, dass bereits ein Teil Ihrer Kollegen in Brückenteilzeit arbeitet. Das hängt im Detail davon ab, wie viele Angestellte im Betrieb beschäftigt sind. So muss der Arbeitgeber etwa in einem Betrieb mit 45 – 60 Angestellten maximal vier Beschäftigte in Brückenteilzeit hinnehmen. In einem Betrieb mit mehr als 200 Angestellten gibt es wiederrum keine Begrenzung. Die jeweiligen Schwellwerte können Sie in § 9a TzBfG nachlesen. 

Haben Sie keine Brückenteilzeit beantragt, gibt es keinen Anspruch auf die Rückkehr in eine Vollzeitbeschäftigung. Allerdings muss Ihr Arbeitgeber Sie bei der Neubesetzung freier Stellen bevorzugt berücksichtigen. 

5. Was gilt für den Urlaub in Teilzeit? 

Ihr Urlaubsanspruch in einer Teilzeitbeschäftigung unterscheidet sich grundsätzlich nicht von demjenigen Ihrer Kollegen in Vollzeit. Die Anzahl Ihrer Urlaubstage orientiert sich an Ihren Arbeitstagen pro Woche, nicht an den geleisteten Wochenarbeitsstunden. 

Bei einer Arbeitswoche, in der Sie von Montag bis Freitag täglich arbeiten, stehen Ihnen gesetzlich 20 Urlaubstage pro Jahr zu. Darüber hinaus können Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber natürlich über die Gewährung von Mehrurlaub einigen. Einige Tarif- oder Arbeitsverträge sehen dies vor.  

Zur Berechnung Ihrer Urlaubstage kann in den meisten Fällen diese Faustformel herangezogen werden: 

Urlaubstage bei einer Vollzeitstelle 

÷         Wochenarbeitstage bei einer Vollzeitstelle 

x          Wochenarbeitstage in Teilzeit 

=         Ihre Urlaubstage.

Beispiele: 

• Sie hätten in Ihrem Betrieb bei einer Vollzeitbeschäftigung 20 Urlaubstage. Sie arbeiten in Teilzeit an drei Tagen die Woche. 

20 ÷ 5 x 3 = 12 Urlaubstage pro Jahr. 

• Sie haben in Ihrem Betrieb bei einer Vollzeitbeschäftigung 30 Urlaubstage. Sie arbeiten in variabler Teilzeit wöchentlich abwechselnd an zwei bzw. drei Tagen die Woche. 

30 ÷ 5 x 2,5 = 15 Urlaubstage pro Jahr.

6. Ist eine Teilzeitbeschäftigung in der Elternzeit möglich?

Das ist möglich. Gemäß § 15 Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) können Sie in Elternzeit zweimal eine Herabsetzung Ihrer Wochenarbeitsstunden bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. 

Auch hierbei gelten die bereits oben geschilderten Voraussetzungen für die Beantragung einer Teilzeit. Lediglich die Fristen zur Beantragung der Teilzeit weichen ab. Sie orientieren sich am Alter Ihres Kindes. 

Sie müssen den Antrag

• Für den Zeitraum bis zum vollendeten dritten Lebensjahr Ihres Kindes sieben Wochen
• Für die Zeit zwischen dem dritten Geburtstag und dem vollendeten achten Lebensjahr Ihres Kindes 13 Wochen 

vor Beginn der Teilzeittätigkeit stellen. 

Während der Elternzeit ist es Ihnen erlaubt, 15 – 30 Stunden die Woche im Monatsdurchschnitt zu arbeiten. Endet Ihre Elternzeit können Sie wieder Vollzeit arbeiten. 

Sie genießen in der Elternzeit einen gesteigerten Kündigungsschutz. Ihrem Arbeitgeber bleibt oft nur ein Aufhebungsvertrag, um sich von Ihnen zu trennen. Unterschreiben Sie deshalb einen Aufhebungsvertrag während der Elternzeit nicht unüberlegt. Sie verzichten so auf Ihren Kündigungsschutz!

7. Bekomme ich Überstundenzuschläge auch in Teilzeit? 

Für Überstunden sehen Tarifverträge häufig Zuschläge vor. Das Problem: Viele Tarifverträge knüpfen für die Gewährung der Zuschläge an Arbeitsleistungen an, die über die wöchentlich zu leistenden Stunden einer Vollzeitkraft hinausgehen. 

Beispiel: In Ihrem Tarifvertrag ist geregelt, dass die Wochenarbeitszeit einer Vollzeitkraft bei 40 Stunden liegt. Der Vertrag sieht einen Überstundenzuschlag von 10% ab der 41. Wochenarbeitsstunde vor.   

Laut dieser Klausel könnten Sie in Teilzeit keine Überstundenzuschläge erhalten. Früher war das auch die Auffassung des Bundesarbeitsgerichts. 

Mit dem Urteil vom 19.12.2018, Az.10 AZR 231/18 hat das Bundesarbeitsgericht diese Haltung geändert. Für Teilzeitbeschäftigte sind Überstunden gleichermaßen eine Zusatzbelastung wie für Vollzeitbeschäftigte. Eine tarifvertragliche Differenzierung für die Zahlung eines Überstundenzuschlags zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten ist eine ungerechtfertigte Benachteiligung.

Somit stehen Ihnen grundsätzlich auch in Teilzeit Überstundenzuschläge, sofern diese vertraglich vorgesehen sind. Die Zuschläge fallen dann ab dem Zeitpunkt an, in dem Sie Ihre vereinbarte Stundezahl überschreiten. 

8. Fazit

• Von Teilzeit spricht man, wenn Sie als Arbeitnehmer unterhalb der arbeits-/tarifvertraglich vorgesehenen Wochenstunden für eine Vollzeitstelle arbeiten. 
• Sie haben grundsätzlich einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung, sofern Sie die oben genannten Voraussetzungen erfüllen. 
• Nur in Ausnahmefällen darf Ihr Arbeitgeber einen Teilzeitantrag aus betrieblichen Gründen verweigern. Vor Gericht muss er das Vorliegen dieser Gründe nachweisen können. 
• Ihr Arbeitgeber muss sich spätestens einen Monat vor Beginn der gewünschten Teilzeit zu Ihrem Antrag äußern. Versäumt er dies, gilt der Antrag als genehmigt.
• Sie haben keinen Anspruch auf die Rückkehr von der Teilzeit in die Vollzeit. Lediglich bei der Brückenteilzeit ist Ihnen dieser Wechsel sicher.  
• Die Anzahl Ihrer Urlaubstage orientiert sich an Ihren Arbeitstagen pro Woche, nicht an den geleisteten Wochenarbeitsstunden. 
• Eine Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich auch in der Elternzeit möglich. 
• Auch als Teilzeitbeschäftigter erhalten Sie Überstundenzuschläge.

Georg Gradl, Fachanwalt für Arbeitsrecht

Autor dieses Beitrags

Dieser Beitrag basiert auf der langjährigen Erfahrung von Rechtsanwalt Georg Gradl. Er berät und vertritt bundesweit Arbeitnehmer bei der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses.

• Fachanwalt für Arbeitsrecht seit über 20 Jahren
• Experte für Aufhebungsverträge
• Zertifizierter Verhandlungsexperte nach dem Harvard-Konzept®
• Regelmäßige Fortbildungen im Arbeitsrecht
• Zufriedene Mandanten: Seit Jahren Top-Bewertungen bei Google

 
 
 
  Ausgezeichnet  
    
 Basierend auf 67 Bewertungen 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
  
 
 
 Andre Schönekäs 
 
2023-07-31
 
 
  
Sehr professionell, hoch qualifiziert, absolut verlässlich, immer erreichbar, ruhig und kontrolliert.
Besser kann ich mir die Zusammenarbeit mit einem Anwalt nicht vorstellen. Leider gibt es nur 5 Sterne ;-) ....
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Christian Fritzenwenger 
 
2023-05-14
 
 
  
Perfekte Beratung!!!  Ob Zeit für meinen Fall, kurzfristige Fragen oder ausführliche Beratung und Vertretung,  besser kann man es nicht machen. Auch die Vorfeld zur Verfügung gestellten Infos , die informativ und übersichtlich auf der Home Page ersichtlich sind helfen extrem . Ich kann Herrn Gradl vollumfänglichst empfehlen. Ich kann mir nicht vorstellen dass man das  Thema Aufhebungsvertrag besser behandeln könnte als es Herr Gradl gemacht hat.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Peter Goltz 
 
2023-05-09
 
 
  
Mein ehemaliger Arbeitgeber hatte mir einen Aufhebungsvertrag angeboten mit dessen Inhalt ich jedoch nicht zufrieden war. Da ich mich mit den Dingen eines solchen Aufhebungsvertrag nicht auskenne, habe ich mir professionelle Hilfe geholt. Auf Empfehlung eines guten Bekannten habe ich mich darauf hin telefonisch bei der Kanzlei ADVOLAW gemeldet und konnte auch gleich mit Herrn Gradl meinen Fall besprechen. Da mein Wohnort sich ca. 150km von der Kanzlei entfernt befindet, wäre es sehr umständlich gewesen dort hin zu kommen. Nach dem sehr angenehmen ersten Gespräch mit Herrn Gradl, sendete ich Ihm alle Unterlagen per E-Mail zu. Ich muss dazu sagen, dass ich es mir bis dahin nicht vorstellen konnte das alles "aus der Ferne" zu meinen Gunsten zu regeln. Nach bereits zwei Tagen erhielt ich von Herrn Gradl einen Anruf, nachdem er meine Unterlagen gesichtet hatte. Er hatte auch gleich einen Vorschlag wie er den Aufhebungsvertrag Inhaltlich mit allen relevanten Details formulieren würde. Hier muss man wirklich sehr aufpassen, da man mit dem "falschen" Wording z.B. eine 3- monatige sperre beim Arbeitslosengeld zur folge hat. Herr Gradl hat an dieser Stelle sein absolut kompetentes Fachwissen so eingesetzt, dass alle Vorschläge und auch der komplette von Ihm aufgesetzte Aufhebungsvertrag  von der Gegenseite übernommen wurde. Von da ab hatte Herr Gradl mein absolutes Vertrauen. Auch das Arbeitszeugnis, welches ich von meinen ehemaligen Arbeitgeber bekommen habe, hat Herr Gradl neu aufgesetzt und - was soll ich sagen - auch das hat er so hinbekommen, dass es die Gegenseite ohne Änderung übernommen hat. Das alles hat mich so sehr begeistert, dass ich nur jedem raten kann sich an die  Kanzlei ADVOLAW zu wenden, wenn es um Arbeitsrecht geht. In meinem Fall hat es sich zu 100% gelohnt und ich würde immer mich immer wieder an Ihn wenden wenn es darum geht sein Recht zu bekommen.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Andrei Loghin 
 
2023-03-08
 
 
  
Aus eigener Erfahrung mit mehreren Anwälten (leider)  kann ich das mit Bestimmtheit sagen das die Herr Gradl  ist echt GUT.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Sebastian Glaser 
 
2023-02-24
 
 
  
Ich möchte mich hiermit noch einmal bei Herrn Gradl für den reibungslosen und transparenten Ablauf in meiner arbeitsrechtlichen Sache bedanken und hiermit uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Kommunikation war stets sachlich, ruhig und nahtlos. Ich habe mich in jeder Situation gut und sicher aufgehoben gefühlt. Die Zusammenarbeit mit Herrn Gradl war für mich eine sichere und gewinnbringende Investition.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Claudia R. 
 
2023-01-13
 
 
  
Aus heiterem Himmel erreichte mich ein Abfindungsangebot nach knapp 15-jähriger Tätigkeit im Unternehmen.
Schock, Emotionen, Unverständnis und vor allem  - was nun ?
Durch die durchweg sehr positiven Bewertungen von Advolaw kam es zum Erstkontakt mit Herrn Gradl.
Ab dem ersten persönlichen Gespräch bis zum späteren Aufhebungsvertrag fühlte ich mich in den besten Händen.
Neben der arbeitsrechtlichen Expertise von Herrn Gradl, möchte ich insbesondere den positiven zwischenmenschlichen Teil herausheben, welcher mich bei einem langen Verhandlungspoker sehr unterstützt hat.
Das erreichte sehr gute Ergebnis des Aufhebungsvertrags mit den verschiedenen Parametern ist auch auf Grund der sehr zielgerichteten  Kommunikation (per Telefon werden die nächsten Meilensteine besprochen) entstanden.
Wer sich einmal in der gleichen Ausgangssituation befindet, sollte sich auf jeden Fall an Herrn Gradl wenden.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Andrea Kautzner 
 
2023-01-01
 
 
  
Ich hatte mich mit Fragen zu einer neuen Vereinbarung meines Arbeitgebers an die Kanzlei gewandt. Herr Gradl hat mir alle Formulierungen bestens erklärt und versorgte mich darüber hinaus mit hilfreichen Tipps für ein Gespräch mit dem Arbeitgeber. Vielen Dank.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 aninka quellbach 
 
2022-11-07
 
 
  
Ich möchte mich auch hier noch mal herzlich bei Herrn Gradl bedanken, mit Empathie, hoher Kompetenz und dem entsprechenden Fachwissen in diesem Rechtsbereich konnten komplexe Themen besprochen und mit Nachdruck zur Lösung geführt werden. Eine Konfrontation mit dem ehemaligen Arbeitgeber gab es für mich nicht, der Aufhebungsvertrag war für mich 100-prozentig zufrieden stellend.
Mit freundlichen Grüßen
Andrea G.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Lara Maaß 
 
2022-10-30
 
 
  
Herrn Gradl kann ich in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sehr empfehlen: Ruhig, sachlich und kompetent hat er sich meinem Anliegen gewidmet und mich in der Sache sowohl fachlich als auch indirekt mental (durch die verlässliche Beratung, die gute Erreichbarkeit und seine Erfahrung) unterstützt. Mit dem Ergebnis bin ich sehr zufrieden. Ich danke Ihnen!