Aufhebungsvertrag

Rechtsanwalt für Aufhebungsverträge

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Aufhebungsvertrag vorlegt, sollten Sie einen Anwalt für Aufhebungsverträge hinzuziehen. Wir empfehlen den Rat eines Fachanwalts für Arbeitsrecht.

Rechtsanwalt Georg Gradl hat unzählige Aufhebungsverträge ausgehandelt und ist bundesweit tätig. Er steht Ihnen gerne zur Seite.

Georg Gradl, Fachanwalt für Arbeitsrecht

• Fachanwalt für Arbeitsrecht seit über 20 Jahren
• Experte für Aufhebungsverträge & Abfindungen
• Zertifizierter Verhandlungsexperte nach dem Harvard-Konzept®
• Regelmäßige Fortbildungen im Arbeitsrecht
• Zufriedene Mandanten: Seit Jahren Top-Bewertungen bei Google

Kontaktieren Sie uns

Sieben Tipps vom Anwalt für Aufhebungsverträge 

Häufig wird ein unbefristetes Arbeitsverhältnis nicht mit einer Kündigung, sondern per Aufhebungsvertrag beendet. Hier verhandeln Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichberechtigt und einigen sich, wann und wie die Zusammenarbeit enden soll. 

Unterschreiben Sie einen Aufhebungsvertrag niemals sofort! 

Die Vereinbarung ist endgültig und hat weitreichende Folgen. Setzt der Arbeitgeber Sie unter Druck, halten Sie Stand und nehmen Sie Kontakt zu uns auf. Die Erfahrung zeigt, dass Arbeitgeber auch im Anschluss meist noch zum Aufhebungsvertrag bereit sind. 

Vermeiden Sie eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld 

Eine Sperrzeit kostet Sie erhebliche Beträge. Wir erklären Ihnen, wie Sie eine Sperrzeit umgehen und nahtlos Arbeitslosengeld nach einem Aufhebungsvertrag ohne Kürzungen beziehen. 

Verlangen Sie eine angemessene Abfindung

Sie verzichten mit dem Aufhebungsvertrag auf Ihren hohen Kündigungsschutz. Davon profitiert in erster Linie der Arbeitgeber. Sie sollten sich dies etwas kosten lassen. Verhandlungserfahrung zahlt sich hier aus. 

Überstunden und Resturlaub im Aufhebungsvertrag regeln

Offene Überstunden und Resturlaub sind Ihnen grundsätzlich auszuzahlen. Treffen Sie eine Vereinbarung darüber, damit Ihnen keine Ansprüche verlorengehen. 

Kündigungsfrist im Aufhebungsvertrag wahren

Seien Sie vorsichtig mit Ausstiegsdaten, die vor Ablauf der Kündigungsfrist liegen. Es drohen Verzögerungen beim Arbeitslosengeld. Besser ist es meist, im Aufhebungsvertrag die Kündigungsfrist einzuhalten. 

Arbeitszeugnis vereinbaren 

Legen Sie mit Ihrem Anwalt die Note und Formulierung Ihres Arbeitszeugnisses bereits im Aufhebungsvertrag fest. 

Vorsicht Abgeltungsklauseln!

Aufhebungsverträge enthalten oft sog. Abgeltungs- und Erledigungsklauseln. Damit verzichten Sie auf sämtliche Ansprüche, die Ihnen eigentlich noch zustehen. Ihr Anwalt für Aufhebungsverträge berät Sie, ob Sie dieses Risiko eingehen können.  

 
 
 
  Ausgezeichnet  
    
 Basierend auf 67 Bewertungen 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
  
 
 
 Andre Schönekäs 
 
2023-07-31
 
 
  
Sehr professionell, hoch qualifiziert, absolut verlässlich, immer erreichbar, ruhig und kontrolliert.
Besser kann ich mir die Zusammenarbeit mit einem Anwalt nicht vorstellen. Leider gibt es nur 5 Sterne ;-) ....
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Christian Fritzenwenger 
 
2023-05-14
 
 
  
Perfekte Beratung!!!  Ob Zeit für meinen Fall, kurzfristige Fragen oder ausführliche Beratung und Vertretung,  besser kann man es nicht machen. Auch die Vorfeld zur Verfügung gestellten Infos , die informativ und übersichtlich auf der Home Page ersichtlich sind helfen extrem . Ich kann Herrn Gradl vollumfänglichst empfehlen. Ich kann mir nicht vorstellen dass man das  Thema Aufhebungsvertrag besser behandeln könnte als es Herr Gradl gemacht hat.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Peter Goltz 
 
2023-05-09
 
 
  
Mein ehemaliger Arbeitgeber hatte mir einen Aufhebungsvertrag angeboten mit dessen Inhalt ich jedoch nicht zufrieden war. Da ich mich mit den Dingen eines solchen Aufhebungsvertrag nicht auskenne, habe ich mir professionelle Hilfe geholt. Auf Empfehlung eines guten Bekannten habe ich mich darauf hin telefonisch bei der Kanzlei ADVOLAW gemeldet und konnte auch gleich mit Herrn Gradl meinen Fall besprechen. Da mein Wohnort sich ca. 150km von der Kanzlei entfernt befindet, wäre es sehr umständlich gewesen dort hin zu kommen. Nach dem sehr angenehmen ersten Gespräch mit Herrn Gradl, sendete ich Ihm alle Unterlagen per E-Mail zu. Ich muss dazu sagen, dass ich es mir bis dahin nicht vorstellen konnte das alles "aus der Ferne" zu meinen Gunsten zu regeln. Nach bereits zwei Tagen erhielt ich von Herrn Gradl einen Anruf, nachdem er meine Unterlagen gesichtet hatte. Er hatte auch gleich einen Vorschlag wie er den Aufhebungsvertrag Inhaltlich mit allen relevanten Details formulieren würde. Hier muss man wirklich sehr aufpassen, da man mit dem "falschen" Wording z.B. eine 3- monatige sperre beim Arbeitslosengeld zur folge hat. Herr Gradl hat an dieser Stelle sein absolut kompetentes Fachwissen so eingesetzt, dass alle Vorschläge und auch der komplette von Ihm aufgesetzte Aufhebungsvertrag  von der Gegenseite übernommen wurde. Von da ab hatte Herr Gradl mein absolutes Vertrauen. Auch das Arbeitszeugnis, welches ich von meinen ehemaligen Arbeitgeber bekommen habe, hat Herr Gradl neu aufgesetzt und - was soll ich sagen - auch das hat er so hinbekommen, dass es die Gegenseite ohne Änderung übernommen hat. Das alles hat mich so sehr begeistert, dass ich nur jedem raten kann sich an die  Kanzlei ADVOLAW zu wenden, wenn es um Arbeitsrecht geht. In meinem Fall hat es sich zu 100% gelohnt und ich würde immer mich immer wieder an Ihn wenden wenn es darum geht sein Recht zu bekommen.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Andrei Loghin 
 
2023-03-08
 
 
  
Aus eigener Erfahrung mit mehreren Anwälten (leider)  kann ich das mit Bestimmtheit sagen das die Herr Gradl  ist echt GUT.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Sebastian Glaser 
 
2023-02-24
 
 
  
Ich möchte mich hiermit noch einmal bei Herrn Gradl für den reibungslosen und transparenten Ablauf in meiner arbeitsrechtlichen Sache bedanken und hiermit uneingeschränkt weiterempfehlen. Die Kommunikation war stets sachlich, ruhig und nahtlos. Ich habe mich in jeder Situation gut und sicher aufgehoben gefühlt. Die Zusammenarbeit mit Herrn Gradl war für mich eine sichere und gewinnbringende Investition.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Claudia R. 
 
2023-01-13
 
 
  
Aus heiterem Himmel erreichte mich ein Abfindungsangebot nach knapp 15-jähriger Tätigkeit im Unternehmen.
Schock, Emotionen, Unverständnis und vor allem  - was nun ?
Durch die durchweg sehr positiven Bewertungen von Advolaw kam es zum Erstkontakt mit Herrn Gradl.
Ab dem ersten persönlichen Gespräch bis zum späteren Aufhebungsvertrag fühlte ich mich in den besten Händen.
Neben der arbeitsrechtlichen Expertise von Herrn Gradl, möchte ich insbesondere den positiven zwischenmenschlichen Teil herausheben, welcher mich bei einem langen Verhandlungspoker sehr unterstützt hat.
Das erreichte sehr gute Ergebnis des Aufhebungsvertrags mit den verschiedenen Parametern ist auch auf Grund der sehr zielgerichteten  Kommunikation (per Telefon werden die nächsten Meilensteine besprochen) entstanden.
Wer sich einmal in der gleichen Ausgangssituation befindet, sollte sich auf jeden Fall an Herrn Gradl wenden.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Andrea Kautzner 
 
2023-01-01
 
 
  
Ich hatte mich mit Fragen zu einer neuen Vereinbarung meines Arbeitgebers an die Kanzlei gewandt. Herr Gradl hat mir alle Formulierungen bestens erklärt und versorgte mich darüber hinaus mit hilfreichen Tipps für ein Gespräch mit dem Arbeitgeber. Vielen Dank.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 aninka quellbach 
 
2022-11-07
 
 
  
Ich möchte mich auch hier noch mal herzlich bei Herrn Gradl bedanken, mit Empathie, hoher Kompetenz und dem entsprechenden Fachwissen in diesem Rechtsbereich konnten komplexe Themen besprochen und mit Nachdruck zur Lösung geführt werden. Eine Konfrontation mit dem ehemaligen Arbeitgeber gab es für mich nicht, der Aufhebungsvertrag war für mich 100-prozentig zufrieden stellend.
Mit freundlichen Grüßen
Andrea G.
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 Lara Maaß 
 
2022-10-30
 
 
  
Herrn Gradl kann ich in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten sehr empfehlen: Ruhig, sachlich und kompetent hat er sich meinem Anliegen gewidmet und mich in der Sache sowohl fachlich als auch indirekt mental (durch die verlässliche Beratung, die gute Erreichbarkeit und seine Erfahrung) unterstützt. Mit dem Ergebnis bin ich sehr zufrieden. Ich danke Ihnen!
  
 
  
 
 
 
  
 
 
 

Rat vom Anwalt für Aufhebungsverträge

Hier erfahren Sie alles, was Sie zum Aufhebungsvertrag wissen müssen.

1. Welche Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag?
   a. Abfindung 
   b. Einigung über Arbeitszeugnis 
   c. Fristlose Kündigung vermeiden 
   d. Neue Stelle sofort antreten 
   e. Anwalt für Aufhebungsverträge handelt Freistellung aus
2. Enthält ein Aufhebungsvertrag eine Abfindung?
   a. Wie hoch ist die Abfindung im Aufhebungsvertrag?
   b. Ist die Abfindung aus dem Aufhebungsvertrag steuerfrei?
3. Wie vermeidet der Anwalt eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld? 
4. Macht ein Aufhebungsvertrag in der Ausbildung Sinn?
5. Was passiert mit offenem Resturlaub?
6. Welche Unterlagen benötigt der Anwalt für den Aufhebungsvertrag? 
7. Fazit

1. Welche Vorteile hat ein Aufhebungsvertrag?

Der Aufhebungsvertrag kann einige Vorteile haben. Er ist immer dann sinnvoll, wenn sich die Parteien über den Umstand der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einig sind und schnell Rechtssicherheit über alle Trennungsfolgen geschaffen werden soll. Damit sind die finanziellen Auswirkungen der Trennung für beide Beteiligten besser planbar.

Die wesentlichen Vorteile lauten: 

a. Abfindung 

Möchte sich der Arbeitgeber per Aufhebungsvertrag trennen, bietet er in aller Regel eine Abfindung an. Darauf wird unten detailliert eingegangen.

b. Einigung über Arbeitszeugnis 

Im Rahmen eines Aufhebungsvertrags wird nicht nur über die Höhe der Abfindung verhandelt; Anwalt und Arbeitgeber sprechen in aller Regel auch über das Arbeitszeugnis. Der Arbeitgeber ist hier häufig eher gesprächsbereit als nach einer Kündigung. So können bessere Noten oder sogar konkrete Formulierungen vereinbart werden.

Vorsicht: Für die Formulierung von Arbeitszeugnissen hat sich ein spezifischer „Sprachcode“ entwickelt. Für jede Note gibt es bestimmte Formulierungen. Ohne die Hilfe eines Anwalts für Aufhebungsverträge gehen Sie das Risiko ein, dass Ihre Formulierungen für eine schlechte Note stehen.  

c. Fristlose Kündigung vermeiden

Wem eine fristlose Kündigung wegen schweren Fehlverhaltens droht, dem kann ein Aufhebungsvertrag sehr helfen. Unter Umständen lässt sich der Arbeitgeber darauf ein, von einer fristlosen Kündigung abzusehen und stattdessen einen Aufhebungsvertrag zu unterzeichnen. Auf eine Abfindung sollte der Arbeitnehmer in diesen Fällen zwar nicht hoffen. Allerdings stehen seine Chancen auf eine neue Stelle deutlich besser, wenn er zuletzt nicht fristlos gekündigt wurde.

d. Neue Stelle sofort antreten 

Soll das Arbeitsverhältnis hingegen auf Wunsch des Arbeitnehmers enden, hat der Aufhebungsvertrag einen entscheidenden Vorteil gegenüber der Kündigung:

Es kann frei vereinbart werden, zu welchem Datum das Arbeitsverhältnis enden soll. Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind an keinerlei Fristen gebunden. Dies ermöglicht dem Arbeitnehmer den schnellen Wechsel in einen neuen Job.

Hat der Arbeitnehmer hingegen keine neue Stelle in Aussicht, ist Vorsicht geboten. Die Abfindung wird mitunter auf das Arbeitslosengeld angerechnet (s.u.).

Gerade für Geschäftsführer ist ein Aufhebungsvertrag sinnvoll, um kurzfristig eine neue Stelle anzutreten. Wegen der Befristung ihres Anstellungsvertrags ist eine Kündigung oft nicht möglich.

e. Anwalt für Aufhebungsverträge handelt Freistellung aus

In einigen Fällen kann der Anwalt für Aufhebungsverträge durchsetzen, dass der Aufhebungsvertrag eine bezahlte Freistellung vorsieht. Dies hat zur Folge, dass der Mandant von der Arbeit befreit ist und trotzdem bis zum Ausstiegsdatum weiterbezahlt wird. 

2. Enthält ein Aufhebungsvertrag eine Abfindung?

Geht der Aufhebungsvertrag von der Initiative des Arbeitgebers aus, kann der verhandelnde Fachanwalt für Arbeitsrecht in aller Regel eine Abfindung durchsetzen.

Dies hat folgenden Grund: Arbeitnehmer sind vor Kündigungen meist stark geschützt. Zumindest muss der Arbeitgeber sich auf ein langes und teures Gerichtsverfahren einstellen, wenn er eine Kündigung ausspricht.

Er sollte es dem Arbeitnehmer daher schmackhaft machen, auf seinen Kündigungsschutz zu verzichten. Dies geschieht durch die Abfindung.

a. Wie hoch ist die Abfindung im Aufhebungsvertrag?

Die Höhe der Abfindung variiert von Fall zu Fall. Es lassen sich jedoch einige Eckpunkte festhalten, die die Höhe der Abfindung beeinflussen können:

• Wäre eine Kündigung vor Gericht leicht durchsetzbar?
• Besteht Sonderkündigungsschutz (z.B. Betriebsrat, Schwerbehinderte oder Schwangere)?
• Wie lange arbeitet der Arbeitnehmer schon im Betrieb?
• Wie gut ist die wirtschaftliche Situation des Arbeitgebers

Entscheidend ist insbesondere das erste Kriterium. Ist eine Kündigung nicht möglich, hat der Arbeitgeber keine andere Wahl, als einen Aufhebungsvertrag abzuschließen. Der Arbeitnehmer kann dies zu seinem Vorteil nutzen und auf eine überdurchschnittlich hohe Abfindung bestehen.

Grundsätzlich ist hier das Verhandlungsgeschick des Anwalts für Aufhebungsverträge entscheidend. Feste Regeln für die Höhe gibt es nicht.

Hier erfahren Sie mehr dazu, wie Sie die maximale Abfindung im Aufhebungsvertrag verhandeln.

In der Praxis hat sich folgende Formel durchgesetzt, die allenfalls einen ersten groben Anhaltspunkt bieten kann:

Anzahl der Jahre im Betrieb x Bruttomonatsgehalt x 0,5

Die Höhe kann letztlich auch weit darüber liegen. Einen Aufhebungsvertrag ohne Abfindung sollten Arbeitnehmer jedenfalls nicht unterschreiben, ohne zuvor mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht gesprochen zu haben. 

b. Ist die Abfindung aus dem Aufhebungsvertrag steuerfrei?

Eine Abfindung muss grundsätzlich versteuert werden. Dies ist vor allem dann problematisch, wenn der Arbeitnehmer ein vergleichsweise geringes Gehalt bezieht und die Abfindung wesentlich höher ist. Der Arbeitnehmer läuft hier Gefahr, einen höheren Einkommenssteuersatz zahlen zu müssen.

Um den Arbeitnehmer zu entlasten, hat der Gesetzgeber die Fünftelregelung eingeführt. Zwar müssen für die gesamte Abfindung Steuern gezahlt werden, die Belastung soll jedoch etwas gemildert werden. Zur Veranschaulichung der Fünftelregel folgendes (vereinfachtes und gerundetes) Beispiel:

Beispiel: Der ledige Arbeitnehmer A war viele Jahre für B tätig. Er erhält daher eine Abfindung in Höhe von 30.000 Euro. Sein übriges zu versteuerndes Jahreseinkommen beträgt 25.000 Euro. Ohne die Fünftelregelung müsste B daher 55.000 Euro Einkommen versteuern.

Dies würde zu einer Steuer von circa 15.000 Euro führen (Einkommenssteuer + Soli im Jahr 2020).

Nach Anwendung der Fünftelregelung steht A hingegen besser da. Nun wird die Steuer wie folgt berechnet:

Erhält der Arbeitnehmer hingegen einen hohen Bruttolohn und eine relativ geringe Abfindung, führt die Fünftelregelung zu keiner großen Erleichterung.

Sozialbeiträge müssen auf die Abfindung nicht abgeführt werden.