Kündigung – ADVOLAW Rechtsanwalt Arbeitsrecht Georg Gradl

2. April 2026

Kündigung von Führungskräften wegen schlechter Performance: Rechtliche Möglichkeiten und Grenzen

Eine Kündigung wegen schlechter Performance unterliegt hohen rechtlichen Anforderungen. Arbeitgeber müssen konkrete Pflichtverletzungen nachweisen, subjektive Unzufriedenheit reicht nicht aus. Betroffene Führungskräfte haben eine starke Verhandlungsposition für den Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Professionelle rechtliche Unterstützung sichert optimale Ergebnisse bei einvernehmlichen Trennungen.

18 Min.

11. März 2026

Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen: Ihr Recht auf Schutz und Abfindung

Wenn wirtschaftliche Schwierigkeiten zu Personalabbau führen, stehen betroffene Arbeitnehmer vor existenziellen Herausforderungen. Eine betriebsbedingte Kündigung ist jedoch nicht automatisch rechtswirksam – das Arbeitsrecht stellt hohe Anforderungen an Sozialauswahl und Begründung. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 20 Jahren Erfahrung und zertifizierter Verhandlungskompetenz entwickeln wir für Sie die optimale Strategie: sorgfältige Prüfung der Kündigungsvoraussetzungen, Kontrolle der Sozialauswahl und kompetente Verhandlungsführung für angemessene Abfindungslösungen. Vertrauen Sie auf unsere bundesweite Expertise für erfolgreichen Kündigungsschutz und faire wirtschaftliche Absicherung.

17 Min.

18. Februar 2026

Betriebsbedingte Kündigung leitender Angestellter

Betriebsbedingte Kündigungen treffen leitende Angestellte besonders hart: Nach § 14 Abs. 2 KSchG entfällt die Sozialauswahl vollständig. Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten spielen keine Rolle. Dennoch bestehen Verhandlungsspielräume für hohe Abfindungen. Entscheidend sind eine sorgfältige rechtliche Prüfung und professionelle Verhandlungsführung durch erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht.

20 Min.

17. Dezember 2025

Kündigung eines Prokuristen

Die Kündigung eines Prokuristen wirft besondere rechtliche Fragen auf. Prokuristen befinden sich in einer Doppelrolle als Arbeitnehmer und Handlungsbevollmächtigte. Entscheidend ist, ob Kündigungsschutz greift und welche Abfindungsansprüche bestehen. Die Prokura erlischt durch Widerruf oder mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Professionelle Beratung sichert optimale Konditionen bei Aufhebungsverträgen und schützt Ihre Rechte.

20 Min.

9. April 2025

Kündigung ohne Abmahnung: Was ist erlaubt und wie können Sie sich wehren?

Eine Kündigung ohne Abmahnung stellt einen drastischen Einschnitt im Arbeitsverhältnis dar und unterliegt strengen rechtlichen Voraussetzungen. Während Arbeitnehmer oft gute Chancen haben, sich erfolgreich dagegen zu wehren, benötigen Arbeitgeber fundierte rechtliche Grundlagen. Als Kanzlei mit langjähriger Expertise im Arbeitsrecht unterstützt Advolaw beide Seiten: Wir helfen Betroffenen, ihre Rechte durchzusetzen und Abfindungen zu sichern, und beraten Unternehmen bei der rechtssicheren Gestaltung von Kündigungsprozessen – stets mit Blick auf die individuellen Umstände des Einzelfalls.

10 Min.

12. März 2025

Bonus nach Kündigung – So sichern Sie Ihre Ansprüche

Die Verweigerung eines Bonus nach Kündigung stellt viele Arbeitnehmer vor existenzielle Fragen. Oft geht es um erhebliche Summen, die als Vergütung für bereits erbrachte Leistungen zustehen. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Wir prüfen Ihre individuelle Situation, entwickeln eine passende Strategie und setzen uns für Ihre Interessen ein – außergerichtlich oder, wenn nötig, vor Gericht.

7 Min.

12. Februar 2025

Kündigungsschutzklage: Ablauf, Fristen und Erfolgsaussichten

Eine Kündigung stellt für Arbeitnehmer oft einen gravierenden Einschnitt dar und wirft viele rechtliche Fragen auf. Der Weg zur erfolgreichen Kündigungsschutzklage erfordert nicht nur die Einhaltung strenger Fristen, sondern auch fundierte juristische Expertise. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie von der ersten Beratung bis zum erfolgreichen Verfahrensabschluss. Wir kennen die rechtlichen Herausforderungen und setzen uns mit langjähriger Erfahrung für die Durchsetzung Ihrer Ansprüche ein.

7 Min.

15. Januar 2025

Fristlose Kündigung ohne Grund – Was tun bei überraschender Kündigung?

Eine fristlose Kündigung ohne erkennbaren Grund ist ein Schock. Doch die rechtlichen Hürden sind hoch. Wir prüfen Ihre Chancen, wahren Ihre Rechte und finden die beste Lösung. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung im Arbeitsrecht.

5 Min.

18. Dezember 2024

Kündigung wegen Krankheit – Was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist belastend, doch das Gesetz stellt hohe Hürden. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit, kämpfen für Ihren Arbeitsplatz und stehen Ihnen mit unserer Expertise zur Seite. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung im Arbeitsrecht.

5 Min.

28. November 2023

Aufhebungsvertrag und Kündigung gleichzeitig vorgelegt

In diesem Beitrag erklärt Ihnen Herr Gradl, wie Sie sich als Arbeitnehmer am besten verhalten, wenn Ihnen im Personalgespräch ein Aufhebungsvertrag und eine Kündigung gleichzeitig vorgelegt werden.

10 Min.