Kündigung – ADVOLAW Rechtsanwalt Arbeitsrecht Georg Gradl

12. März 2025

Bonus nach Kündigung – So sichern Sie Ihre Ansprüche

Die Verweigerung eines Bonus nach Kündigung stellt viele Arbeitnehmer vor existenzielle Fragen. Oft geht es um erhebliche Summen, die als Vergütung für bereits erbrachte Leistungen zustehen. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie bei der Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Wir prüfen Ihre individuelle Situation, entwickeln eine passende Strategie und setzen uns für Ihre Interessen ein – außergerichtlich oder, wenn nötig, vor Gericht.

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Ablauf Kündigungsschutzklage — Foto: freepik on FreePik

12. Februar 2025

Kündigungsschutzklage: Ablauf, Fristen und Erfolgsaussichten

Eine Kündigung stellt für Arbeitnehmer oft einen gravierenden Einschnitt dar und wirft viele rechtliche Fragen auf. Der Weg zur erfolgreichen Kündigungsschutzklage erfordert nicht nur die Einhaltung strenger Fristen, sondern auch fundierte juristische Expertise. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen wir Sie von der ersten Beratung bis zum erfolgreichen Verfahrensabschluss. Wir kennen die rechtlichen Herausforderungen und setzen uns mit langjähriger Erfahrung für die Durchsetzung Ihrer Ansprüche ein.

7 Min.

15. Januar 2025

Fristlose Kündigung ohne Grund – Was tun bei überraschender Kündigung?

Eine fristlose Kündigung ohne erkennbaren Grund ist ein Schock. Doch die rechtlichen Hürden sind hoch. Wir prüfen Ihre Chancen, wahren Ihre Rechte und finden die beste Lösung. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung im Arbeitsrecht.

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18. Dezember 2024

Kündigung wegen Krankheit – Was Arbeitnehmer jetzt wissen müssen

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist belastend, doch das Gesetz stellt hohe Hürden. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit, kämpfen für Ihren Arbeitsplatz und stehen Ihnen mit unserer Expertise zur Seite. Vertrauen Sie auf unsere Erfahrung im Arbeitsrecht.

4 Min.

28. November 2023

Aufhebungsvertrag und Kündigung gleichzeitig vorgelegt

Wenn sich ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer trennen möchte, legt er häufig einen Aufhebungsvertrag gleichzeitig mit einer Kündigung vor. Die Botschaft lautet dann: „Wenn Sie den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben, werden Sie gekündigt!“ In diesem Beitrag erklärt Ihnen Herr Gradl, wie Sie sich als Arbeitnehmer am besten verhalten, wenn Ihnen im Personalgespräch ein Aufhebungsvertrag und eine …

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