Betriebsbedingte Kündigungen treffen leitende Angestellte besonders hart: Nach § 14 Abs. 2 KSchG entfällt die Sozialauswahl vollständig. Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten spielen keine Rolle. Dennoch bestehen Verhandlungsspielräume für hohe Abfindungen. Entscheidend sind eine sorgfältige rechtliche Prüfung und professionelle Verhandlungsführung durch erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht.
Nur ca. 10 % aller von einer betriebsbedingten Kündigung betroffenen Arbeitnehmer gehen gegen die Kündigung mit einer Klage beim Arbeitsgericht vor. Dabei sind die Chancen die Kündigung in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren zu Fall zu bringen häufig sehr gut. Die wichtigsten Punkte, die es für Arbeitnehmer zu beachten gilt finden Sie hier.
Kanzlei für Arbeitsrecht
Schiffbauerweg 1
82319 Starnberg
Rechtsanwalt Georg Gradl
Rechtsanwalt Gilbert Wittig
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