Betriebsbedingte Kündigung

Wenn wirtschaftliche Schwierigkeiten zu Personalabbau führen, stehen betroffene Arbeitnehmer vor existenziellen Herausforderungen. Eine betriebsbedingte Kündigung ist jedoch nicht automatisch rechtswirksam – das Arbeitsrecht stellt hohe Anforderungen an Sozialauswahl und Begründung. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit über 20 Jahren Erfahrung und zertifizierter Verhandlungskompetenz entwickeln wir für Sie die optimale Strategie: sorgfältige Prüfung der Kündigungsvoraussetzungen, Kontrolle der Sozialauswahl und kompetente Verhandlungsführung für angemessene Abfindungslösungen. Vertrauen Sie auf unsere bundesweite Expertise für erfolgreichen Kündigungsschutz und faire wirtschaftliche Absicherung.

Betriebsbedingte Kündigungen treffen leitende Angestellte besonders hart: Nach § 14 Abs. 2 KSchG entfällt die Sozialauswahl vollständig. Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten spielen keine Rolle. Dennoch bestehen Verhandlungsspielräume für hohe Abfindungen. Entscheidend sind eine sorgfältige rechtliche Prüfung und professionelle Verhandlungsführung durch erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht.