Mutter mit Kind -ADVOLAW Rechtsanwalt Georg Gradl, Starnberg

Foto: Derek Thomson on Unsplash

Eine Mutter, die ihr krankes Kind mit zur Arbeit bringt, darf deshalb nicht gekündigt werden

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Erkranken Kinder, kann deren Betreuung für berufstätige Eltern zum Problem werden. In einem Fall vor dem Arbeitsgericht Siegburg vom 04.09.2019, Az. 3 Ca 642/19 brachte eine Mutter ihre Kinder aufgrund einer Krankheit kurzerhand mit zur Arbeit. Nach der Entscheidung des Gerichts war sie dazu zwar nicht berechtigt; eine fristlose Kündigung war deshalb aber nicht gerechtfertigt.

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