# ADVOLAW Rechtsanwalt Arbeitsrecht Georg Gradl

> Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht Starnberg
> Last updated: 2026-08-09

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- [Kündigung Geschäftsführer Kleinbetrieb: Rechtliche Besonderheiten und Handlungsoptionen](https://www.advo-law.de/kundigung-geschaftsfuhrer-kleinbetrieb/): Die Kündigung von Geschäftsführern in Kleinbetrieben: ein komplexes Rechtsgebiet zwischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht. Geschäftsführer nehmen eine Doppelrolle ein, die besondere rechtliche Herausforderungen mit sich bringt. Das Kündigungsschutzgesetz greift oft nicht, dennoch bestehen vielfältige Ansprüche und Gestaltungsmöglichkeiten. Als Fachanwaltskanzlei für Arbeitsrecht unterstützen wir Geschäftsführer bei Kündigungen, Abfindungsverhandlungen und Aufhebungsverträgen – für eine rechtssichere Abwicklung mit optimalen Ergebnissen.
- [Kündigung leitender Angestellter und Betriebsrat: Was gilt wirklich?](https://www.advo-law.de/kundigung-leitender-angestellter-betriebsrat/): Kündigung leitender Angestellter und Betriebsrat: ein häufig missverstandenes Thema. Für leitende Angestellte im Sinne des § 5 Abs. 3 BetrVG gilt das Betriebsverfassungsgesetz grundsätzlich nicht – der Betriebsrat hat weder Anhörungs- noch Widerspruchsrecht. Das schafft eine besondere Rechtslage, die Betroffene kennen müssen. ADVOLAW erklärt die Zusammenhänge und zeigt Handlungsoptionen auf.
- [Kündigung von Führungskräften wegen schlechter Performance: Rechtliche Möglichkeiten und Grenzen](https://www.advo-law.de/kuendigung-wegen-schlechter-performance/): Eine Kündigung wegen schlechter Performance unterliegt hohen rechtlichen Anforderungen. Arbeitgeber müssen konkrete Pflichtverletzungen nachweisen, subjektive Unzufriedenheit reicht nicht aus. Betroffene Führungskräfte haben eine starke Verhandlungsposition für den Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Professionelle rechtliche Unterstützung sichert optimale Ergebnisse bei einvernehmlichen Trennungen.
- [Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen: Ihr Recht auf Schutz und Abfindung](https://www.advo-law.de/kuendigung-aus-wirtschaftlichen-gruenden/): Wenn wirtschaftliche Schwierigkeiten zu Personalabbau führen, stehen betroffene Arbeitnehmer vor existenziellen Herausforderungen. Eine betriebsbedingte Kündigung ist jedoch nicht immer rechtswirksam - das Arbeitsrecht stellt hohe Anforderungen an Sozialauswahl und Begründung. Als Fachanwälte für Arbeitsrecht mit langjähriger Erfahrung und zertifizierter Verhandlungskompetenz entwickeln wir für Sie die optimale Strategie für eine angemessene Lösung. Vertrauen Sie auf unsere bundesweite Expertise für erfolgreichen Kündigungsschutz und faire wirtschaftliche Absicherung.
- [Betriebsbedingte Kündigung leitender Angestellter](https://www.advo-law.de/betriebsbedingte-kuendigung-leitende-angestellte/): Betriebsbedingte Kündigungen treffen leitende Angestellte besonders hart: Nach § 14 Abs. 2 KSchG entfällt die Sozialauswahl vollständig. Alter, Betriebszugehörigkeit und Unterhaltspflichten spielen keine Rolle. Dennoch bestehen Verhandlungsspielräume für hohe Abfindungen. Entscheidend sind eine sorgfältige rechtliche Prüfung und professionelle Verhandlungsführung durch erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht.


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